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三陽紡織有限公司
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新聞動態
2010年中層管理人員述職評價圓滿結束
  2010年12月21日,三陽公司中層管理人員進行述職評價,共有24名中層管理人員參加。
  本次述職報告最大特點是脫稿,打破以往讀稿的方式。脫稿,要求必須縝密的思考,這是一個過程,結果看每個人發揮的情況,發揮好的人,思路清晰者,邏輯性強,工作思路也順暢,發揮不好者,講話思路很亂,邏輯性差;在公眾場合下檢驗說的能力,主講者一定會有比較,一定會有所思考,這必然是提升自己的一個過程。
  做為中層主管,必須讓自己的團隊有凝聚力,有合力才叫團隊,否則就是團體,沒有合心力的團體是無法超越別人的。如何讓自己的團隊形成最大的合力,對于中層主管而言,善于表達是首要的一項,能夠與團隊中每位成員進行心與心的交流和溝通,公平、公正的對待每位員工,意識形成了,思想統一了,行為必然會一致,這才是一支強有力的團隊。
  形式為內容服務,中層主管述職評價,就是為提升管理能力和管理思路服務的。本次述職,是一個過程,對中層管理者而言,是一個提升的過程,這就足夠了。

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