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三陽紡織有限公司
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新聞動態
實效技能培訓,員工需要什么就培訓什么
――訪織造分公司整理車間操作員楊月美
  加強實效技能培訓,提高操作、設備一線員工技能是2011年生產系統兩大任務之一。楊月美,整理車間操作員,在提升員工技能和工作標準上,有自己的感悟和實踐。或許,這就是她在本次基層管理人員測評中名列前茅的主要原因。
  一、轉變思維方式,變被動為主動
  楊月美認為,一項工作完成的好與壞,與思維意識是密不可分的,思維決定行動。做為一名基層管理人員只有快速的轉變思維方式,變被動為主動,主動開展工作,才能取得好的成績。首先,主動與每位員工經常溝通,一對一溝通,讓每一位員工深刻領會公司的工作重心和方向,并付諸行動,形成主動工作的習慣。其次,遇到問題時,主動去解決問題,并且給員工以示范性的引導,激發員工工作的積極性和創造性,營造一種團結協作的氛圍。最后,主動開展工作,只有主動了,才不會落后,才不會拖后腿。
  提升標準,就是提高效率,提高工作的主動性,在工作職能上拿準工作方向,主動開展工作,早邁出一步,跟上公司的步伐,才會不折不扣的完成公司的目標。
  二、實效技能培訓­­­——員工需要什么我就培訓什么
  談到員工的技能培訓時,楊月美說,“在2011年上半年的工作中,整理車間真正做到了無一例客戶索賠,這是整理車間乃至整個織造分公司共同努力的結果。整理車間是成品車間,也是最后一道把關工序,工作的完成情況,在車間五大指標上體現的淋漓盡致。我們嚴格按照客戶的要求,對每一卷下機布進行驗、修、分、復;對連續性疵點問題,我們采取對織布車間封車、反饋、留布的方式,所有的這一切,用什么來支撐,靠的是員工的技能。通過加強員工實效技能培訓,來挖掘員工的最大潛能,嚴格按照操作流程進行每一項工作,及時有效的進行質量控制。在我這里,實效性培訓就是‘員工需要什么我就培訓什么’,對每天出現的綜穿錯、筘穿錯、松緯縮等連續性的疵點,讓員工進行疵點分析,并講解原因以及預防措施等,員工知道了其中的道理,工作起來就會順心、順手,提高技能的速度就快。”
  整理車間員工技能培訓,打破以往統一時間、集中測試的模式,通過對實際工作中存在的問題進行分析和講解,真正把培訓落到實處。實效技能培訓,不僅是提高員工技能,還要提高培訓的效率,兩者結合起來,才是最理想的模式。整理車間這種模式,把培訓結果和培訓速度結合起來,達到最佳的效果,是值得我們學習的。
  三、執行——人人身上有指標,人人身上有責任
  楊月美說,“產品質量的好壞,關鍵在于生產管理的各項措施能否持續執行,要想執行好,必須讓人人身上有指標,人人身上有責任。有了責任就有壓力和動力,就會注重工作中的每一個細節,把每一項工作細化、量化、強化,并監督、檢查到位,讓員工養成良好的行為習慣,由原來的“要我做”變為“我要做”,遇到問題積極主動的解決,努力做好各項工作。”
  責不分大小,任無論輕重,如果每位員工都擔當起各自的責任,把履行責任、擔當責任化作實際行動,提升企業核心競爭力就不是一句空話。
  我們都知道,員工操作技能是產品質量的根本保障,上半年,員工技能培訓取得了一定的成績,但在成績的背后,我們看到了不足,這就需要我們進一步提升標準,提升員工操作技能水平,推動公司操作技能水平整體提升。7月11日公司辦公例會上,公司針對織造、服裝兩大分公司的生產過程和質量控制作出了重要調整,為兩個分公司的管理提升注入強大外因。然外因是條件,內因是根本,織造、服裝的員工技能、產品質量能否在下半年實現質的飛躍,關鍵還在于以楊月美為代表的各層級管理人員能否快速轉變思維,并物化為行動。

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