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三陽(yáng)紡織有限公司
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新聞動(dòng)態(tài)
成功,就是把簡(jiǎn)單的事一點(diǎn)點(diǎn)積累
――訪恒豐公司設(shè)備主任徐建國(guó)
  通過(guò)“回頭看”,我們?cè)诳吹匠煽?jī)的同時(shí),更多的是看到了差距,每位管理人員都在努力的工作,可是為什么會(huì)有那么大的差距呢,對(duì)于這個(gè)問(wèn)題,讓我們走進(jìn)恒豐公司設(shè)備主任徐建國(guó),看看他有什么樣的觀點(diǎn)和感悟。
徐建國(guó)認(rèn)為,所有的管理人員都在努力的工作,運(yùn)用的方法基本相同,之所以有差距,主要是思維上出現(xiàn)了問(wèn)題,日常工作中并沒(méi)有那么多的技術(shù)攻關(guān),絕大多數(shù)都是簡(jiǎn)單的工作,只需要我們一點(diǎn)一點(diǎn)的持續(xù)積累,只有這樣,結(jié)果才是好的。
  通過(guò)采訪,我們了解到,徐建國(guó)在日常工作中,始終是在用腦去工作,公司制訂的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)和目標(biāo),無(wú)條件執(zhí)行,在執(zhí)行過(guò)程中,他始終堅(jiān)持一個(gè)原則,那就是把工作做好,保質(zhì)保量的完成工作任務(wù)。
  在產(chǎn)品質(zhì)量方面,質(zhì)量是企業(yè)的生命線,只有保證了質(zhì)量,才能提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,為此,采取了一系列的措施,比如與操作建立的和諧關(guān)系,只要是操作發(fā)現(xiàn)了問(wèn)題,保全會(huì)及時(shí)跟進(jìn)解決問(wèn)題,決不拖延,不能影響效率。
  在技能培訓(xùn)方面,考日常工作中出現(xiàn)的問(wèn)題,讓他們看見(jiàn)問(wèn)題就知道如何干。再一個(gè)就是查設(shè)備的完好,凡是完不成的要查找原因,找到癥結(jié),并對(duì)癥下藥,這樣的培訓(xùn)才有意義。最后還要根據(jù)月底排名成績(jī),分析每位員工存在的缺陷,并有針對(duì)性的采取措施予以彌補(bǔ),總之,就是要求保全工每天都有進(jìn)步。
  在執(zhí)行力方面,徐建成國(guó)認(rèn)為,不論做什么工作,都要分清責(zé)任,把工作進(jìn)行分解,細(xì)化到人,并有檢查,而且做的過(guò)程中,一就是一,二就是二,絕不允許打折,比如掃車,很簡(jiǎn)單,不打折扣的去做就行了,沒(méi)有什么特別困難的工作,這樣就能保證設(shè)備的高效運(yùn)行,可是如果打折扣的去掃車,設(shè)備沒(méi)有保養(yǎng)好,會(huì)出現(xiàn)這樣那樣的問(wèn)題,解決起來(lái)可能付出200%的努力。
  團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面,徐建國(guó)說(shuō),團(tuán)隊(duì)建設(shè)眾說(shuō)紛紜,但最根本的是要尊重。尊重,能夠產(chǎn)生事半功倍的效果,要多用表?yè)P(yáng),少用訓(xùn)斥,給團(tuán)隊(duì)成員面子。但是,有些不愿意被別人尊重的人,那只有用制度來(lái)約束了,在制度面前人人平等的。
  至此,在徐建國(guó)在日常工作中,我們并沒(méi)有看到什么復(fù)雜的理論,也沒(méi)有那么多的挑戰(zhàn)攻關(guān),看到的只是他在用一個(gè)個(gè)簡(jiǎn)單的方法和一點(diǎn)一滴的到位。也許正如他所言,工作都是一樣的,想干好就是一點(diǎn)一滴的持續(xù)積累。或許,成功就是這樣來(lái)的。

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