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　　為規(guī)范生產(chǎn)系統(tǒng)技術(shù)類人員的薪酬，調(diào)動(dòng)生產(chǎn)系統(tǒng)技術(shù)人員的工作積極性。由公司人力資源部牽頭，特組織生產(chǎn)系統(tǒng)技術(shù)類人員晉級(jí)評(píng)定工作。
　　為確保晉級(jí)評(píng)定工作的公平、公正性，公司特成立了晉級(jí)評(píng)價(jià)小組全權(quán)負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作，此次晉級(jí)評(píng)定工作分三部分組成，一是理論考試（占20%），二是技能考試（占50%），三是評(píng)價(jià)（占30%）。同時(shí)，考慮到員工隊(duì)伍中職工的文化水平，在理論考試中特別強(qiáng)調(diào)對(duì)于文化水平低的員工可采用口述的形式參加。
　　目前，理論考試已經(jīng)全部完成，并且成績(jī)已于考試當(dāng)日公布；技能考試、評(píng)價(jià)工作將嚴(yán)格按照評(píng)定工作計(jì)劃有序開展。